Rebatizado o RH

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Foi-se o tempo em que o Departamento de Recursos Humanos era visto como responsável apenas pela burocracia, com atribuições como folha de pagamento, emissão de ticket refeição, atualização de carteira de trabalho e outras funções do gênero. Hoje, o Departamento de Recursos Humanos é estratégico dentro de uma empresa, sendo responsável por identificar e reter talentos, tanto que em algumas companhias já foi rebatizado de Departamento de Talentos Humanos.

Com o auxílio de ferramentas de gestão adequadas, o RH pode alocar seus colaboradores na avaliação constante das equipes, gerenciamento de talentos e implementação de técnicas de endomarketing.

E é neste quadro que o E-hunter e enquadra. A ferramenta define, padroniza, concentra e acelera processos enquanto corta custos com procedimentos operacionais ao se integrar com o sistema de gestão já usado pela empresa e otimizar o fluxo de informações com clientes internos (gestores) e externos (candidatos).

O executivo Rudolf Höhn, ex-presidente da IBM e atual sócio da E-hunter, diz que os softwares otimizam o RH. “Possuímos ferramentas de gestão na área de recrutamento e seleção que podem ser decisivas, pois funcionários temporários (alto turn-over), exigem a necessidade constante de contratação qualificada. Além de otimizar o tempo dos RHR´s de nossos clientes, diminuímos as chances de contratações indevidas, evitando assim prejuízos internos. O novo software tem gerado solução e melhoria, ajudando o RH a tornar-se mais estratégico”

“As organizações precisam ficar atentas e pensar em novas formas de selecionar. Afinal, existe treinamento para entrevistas. Quem é bem treinado vai dizer o que se espera. E aí, como saber se esta é mesmo a pessoa certa?”, questiona Höhn

Customização. O software é customizado de acordo com o processo e estrutura de cada cliente. A adaptabilidade deste tipo de solução é maior, já que há o desenvolvimento gradativo e de acordo com o surgimento das necessidades. O E-hunter é contratado na forma de prestação de serviço pelo período mínimo de um ano e os currículos são hospedados nos servidores da Profit-ti (holding do grupo).

Os candidatos cadastram seus dados, de acordo com a necessidade e o perfil traçado pelo cliente, no site e o E-hunter arquiva todos os dados em seu banco particular de currículos. Quando surge uma vaga o departamento de RH estabelece um filtro das qualidades desejadas dos candidatos, traçando o perfil ideal, e o E-hunter busca apenas os currículos que estão de acordo com este perfil. Todos os processos seletivos são acompanhados através de relatórios gerados pelo sistema.

Criada na incubadora da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, a empresa teve crescimento de 40% em 2007, e atualmente tem faturamento anual de R$ 4 milhões, com 30 funcionários. E sua carteira constam nomes como Coca-cola, Tim, Banco Real, Santander, Natura, Glaxo, Sul América, entre outros.

 

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