Palestra para executivos

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A convergência entre as variáveis inovação e excelente ambiente para trabalhar, que influencia decisivamente no desempenho das organizações, será tema da palestra do consultor José Tolovi Jr., presidente do Great Place to Work®, hoje (22/3/2007), às 19h30, na Business School São Paulo (Rua Alexandre Dumas, 2.100, 16º andar). O evento exclusivo, realizado pelo Centro de Empreendedorismo, Inovação e Negócios Familiares (CEINF), é dirigido a executivos, diretores, empreendedores corporativos e profissionais das áreas de P&D, Novos Negócios e Planejamento Estratégico.

 
Segundo José Tolovi Jr., ao mesmo tempo em que a literatura especializada aponta a inovação como essencial aos negócios no século XXI, na realidade empresarial as oportunidades de desenvolvimento e aprendizado se firmam como importantes fatores de atração e retenção de talentos inovadores. “É notório que as Melhores Empresas para Trabalhar se preocupam com o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores. Mas, a única forma de reter talentos é construir um ambiente de confiança, o que implica em credibilidade. Na avaliação da Dimensão Respeito”; metódo exclusivo do Great Place to Work®, baseado na avaliação de cinco Dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem, onde está incluso o desenvolvimento das pessoas.
 
De acordo com o especialista, muitas empresas acreditam que oferecer treinamento implica, automaticamente, em reter funcionários. “Essa crença é equivalente a pensar que apenas um bom salário também retém. A empresa que genuinamente se preocupa com as pessoas e com o desenvolvimento profissional e pessoal,  tem maior nível de retenção. Vale ressaltar que o desenvolvimento pessoal, em um excelente ambiente corporativo, pode ocorrer sem  que seja necessário investir em horas de treinamento, mas com projetos e atividades desafiadoras, mais responsabilidade, orientação e feedback adequados. A educação, estimada nesse sentido, tem relação alta com a retenção”, afirma José Tolovi Jr..
 

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