A DM9DDB participa pela primeira vez do Congresso Nacional de Recursos Humanos, evento que acontece até o dia 20 de agosto em São Paulo. Em palestra conduzida pela gerente de Recursos Humanos da agência, Maira Eduarda Lomanto, diversos programas de valorização, retenção e aprimoramento de funcionários foram apresentados. A gestão de Sergio Valente é extremamente focada em oferecer ao funcionário a possibilidade de se reciclar, aprender e se aprimorar tanto pessoal quanto profissionalmente, afirma Maria Eduarda.
Dentre os programas apresentados, está o Campus 9. Neste programa de treinamento intensivo, a agência dedica a primeira hora do expediente das terças e quintas-feiras para uma palestra, mesa-redonda ou debate entre os funcionários, com ou sem a participação de algum convidado externo. Assim, além de receber nomes como o jornalista Gilberto Dimenstein, a blogueira Rosana Hermann entre outros, os próprios funcionários compartilham seu conhecimento. Foi o que aconteceu até a semana passada, quando foi realizada a Maratona Cannes em que os funcionários que foram ao último Festival Internacional de Cannes apresentaram aos demais funcionários tudo que viram ou ouviram por lá.
Na lista dos programas de aperfeiçoamento há também o Finin 9 e o Finin 9 Cannes. Nestes casos, a DM9DDB financia um curso de graduação ou pós graduação, ou a ida do funcionário à Cannes para que ele se dedique a estudar. O funcionário beneficiado assume a partir daí um papel de disseminador do conteúdo apreendido para os colegas da agência, ou do departamento.
Além de treinamento, a agência também tem uma série de projetos de bem estar e qualidade de vida. Neste grupo estão o Pegando Leve realizado em parceira com o Instituto Iglesias em que os funcionários tem alua de yoga duas vezes por semana de graça na agência e o Spa DM9 com uma terapeuta exclusiva para a agência que aplica Shiatsu nos funcionários. No programa Pegando Pesado, feito em parceria com a Cia Athletica, um grupo de 40 pessoas treina corrida com um Personal Trainer no parque e tem acesso gratuito à academia. Para quem não participa do grupo de corrida, a agência arca com 50% da mensalidade.
Estágio no Twitter
Outro ponto apresentado por Maria Eduarda Lomanto, foi a política de uso do twitter para atração de novos talentos. Por uma determinação de Sergio Valente, as novas vagas de estágio são todas anunciadas via Twitter. O processo foi inaugurado há cerca de 18 meses quando o primeiro estagiário foi selecionado após vencer uma seleção que aconteceu inteiramente no Twitter ter entrado na agência. De lá para cá, mais dois processos aconteceram, sendo que três estagiários que participaram destes projetos foram efetivados. Um deles, vindo do Ceará. Há cerca de um mês, foi aberta também a possibilidade de apresentação de portfólios de ilustradores profissionais via twitter, com a efetivação das vagas disponíveis.
FOTO: Sérgio Prado
